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これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイント

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これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイントコラム

美容求人動画サイト『tocoroni』 の営業担当です。

美容師・美容学生に美容室のことをよく知ってもらうためには、サロン見学はもちろん有効です。
ですが住まいから遠方の美容室への入社を希望していたり、サロン見学に行くほどでも・・・と言うことも少なくありませんよね?

そんな時に有効な手段が「動画」です。
最近、美容室でも多く活用されています。
ホームページ内のリクルートページやInstagram・TwitterなどのSNSでも動画を目にすることが増えましたね!
動画があればサロン見学の代わりに、気軽にサロンの雰囲気を伝えることができます。

今回のブログ記事では、美容師・新卒採用に欠かせない3つのポイントを、実例を交えながら紹介いたします。

 

美容師・新卒採用が出来ている美容室の動き

これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイント | 美容師・新卒採用が出来ている美容室の動き毎年、コンスタントに美容師採用、新卒採用が出来ている美容室はどんなことを実践しているのでしょうか?

定期的に採用が出来ている美容室をメーカーからご紹介を頂き、美容室オーナーに直接お話を聞かせて頂きました。
今のところは、毎年5名新卒採用ができ、離職率も低いため、媒体を使っての求人は「今のところ」は考えてはいないということでした。

社長が何度も言われていたのが、【今のところは】

良い状況でも常に危機感をもっているということは大切ですよね !
どんな風に新卒採用をしているのかというお話で3時間弱話し込んでしまいました。

その美容室が新卒採用で取り組んでいることをまとめてみます。

  1. 専門学校のガイダンスに必ず参加。美容学生と直接話をすることで、良いことも厳しい部分もウソをつかず話をしている。
  2. まずはお店の雰囲気を感じてもらう為に、カット+カラーの施術を無料にして美容室に足を運んでもらい体験してもらう。
  3. 1日体験入店を実施して、お店の雰囲気を感じてもらう。
  4.  ②と③をしてよかったら、初めて面接を行う。

 

美容師・新卒採用にこだわっていること

これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイント | 美容師・新卒採用にこだわっていることこの美容室が一貫して美容師・新卒採用おいてこだわっていることは
「お店の雰囲気に共感してもらえているかどうか、応募者に”お店の雰囲気に共感してもらえているかどうか”を重要視している。」
そして、お店の雰囲気に共感してもらった新卒のみを採用しているということです。

美容学生と直接会って、先輩スタッフや内勤スタッフと話をすれば、雰囲気やその美容室の空気感が伝わりますよね。

だからこそ、この美容室では離職率を低くすることができているようです。
離職率の低さは美容学校からの評価や信頼に繋がり、2つの専門学校から毎年、美容学生を紹介してくれるようになりました。
さらに、美容学校のガイダンスに毎年参加出来るようになったそうです。

忠実で誠実なリクルート活動ですよね。

 

美容師採用活動に割ける時間がない場合

これからの美容師、新卒採用に欠かせない3つのポイント | 美容師採用活動に割ける時間がない場合とは言っても全ての美容室で同じような動きが出来るわけはありませんよね。
オーナーがトッププレイヤーでもあるサロンさんはどうしたらいいか?

「売上のことを考えるとそこまで採用活動に割ける時間がないよ・・・。」
なんて声が聞こえきそうです。

そんな美容室におススメなのが、「動画」と「SNS」と「ホームページ」の最大限の利用です。
その理由は、下記だと考えているからです。

文字 < 画像 < 動画 < 現実
というように、動画が現実に一番近い手段となります。
美容室の雰囲気や空気感を伝える為には、動画が有効な手段となります。

インターネットを利用する

インターネットは、新しい出会いのキッカケを作ってくれます。
Instagram・TwitterなどのSNSは私たちの生活の中で無くてはならないものと言うぐらい生活の一部になりましたね。
「殆どの美容学生がInstagramも活用して就職活動を行っている。」と美容学校の先生も声を揃えて言うほどです。
美容室を知ってもらう為にも活用しない手はありませんよね♪

また、大切なのはオフィシャルHPです。
自社ホームページは必要ないと考えられる美容室も少なくないと思います。
美容師・新卒採用を強化するのであれば、ホームページは活用すべきです!
SNSや学校に送る求人票を見て気になった美容室があれば、美容師・美容学生はホームページもチェックします。
求人サイトで書ききれない情報や動画掲載もホームページでなら表現することが出来ます!
これらを利用することで、お店の雰囲気は24時間発信することができます。
いつでもどこでも美容室を知ってもらうチャンスがあるんです! 

弊社が運営している美容師・美容室の求人・転職サイトの「tocoroni」の採用事例としても、応募者から「動画を見て気になってたからサロン見学に行きました。
実際のサロンの雰囲気とのギャップが少なく思っていたサロンだった為、入社を希望しました。」という声をいただいています。

採用活動を行う際に、採用をすることが目的になってしまいがちですが、採用が目的ではなく、入社後にどれだけ長く美容室で働いてくれるか。活躍してくれるかが、最も大切なことだと思います。


その為に新卒採用で大切なことは、

「実際に会って、良いことも厳しいこともありのまま知ってもらうこと。」
そして美容師・美容学生と会う機会を少しでも増やせるように、ネット・SNSという24時間発信できる場所を利用して、 動画でお店の雰囲気を伝え続ける事だと思っています。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

美容室のことを知ってもらうために、より詳細に発信していくためには?
という相談も含めtocoroniでは様々な相談も承っております!

どんな発信ができるか、サロンに合っているか、一緒に考えましょう!

 

2020年11月30日リニューアルオープン✨
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